IVÁN ORÉ CHÁVEZ

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Abogado. Egresado de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de San Marcos. Premio de I Concurso de Investigación Jurídica de la Convención Nacional de Derecho Constitucional (CONADEC 2003). Primer lugar del Premio de Investigación VII Taller "La Investigación Jurídica: un reto para la Universidad moderna". Facultad de Derecho y Ciencia Política UNMSM en categoría tesistas (2004). Premio al tercer puesto de II Concurso de artículos de investigación jurídica correspondiente al año 2010 organizada por la comisión de capacitación del área de familia de la Corte Superior de Justicia de Lima y el Centro de Investigaciones Judiciales. Miembro de la nómina de colaboradores de la REVISTA CRITICA DE CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS “Nómadas” de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología - Universidad Complutense de Madrid (UCM). 

CORREO: IVANORECH@HOTMAIL.COM

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domingo, 26 de agosto de 2012

¿CÓMO FUNCIONA ABOGADOS LABORALISTAS PERÚ?

¿CÓMO FUNCIONA ABOGADOS LABORALISTAS PERÚ?
http://ddhhlaborales.blogspot.com/2012/08/como-funciona-consultas-laborales-peru.html
abogadolaboralistaperu@hotmail.com ABOGADOS LABORALISTAS PERÚ es un equipo de abogados especializados en derecho laboral que tiene por objetivo patrocinar a los trabajadores en la obtención concreta de la solución de sus problemas y exigencias laborales.

ETAPA DEL DIAGNÓSTICO (TEORÍA DEL CASO)1. Las consultas laborales, se realizan preferentemente en nuestra oficina ubicada en Jirón Huallaga 160 oficina 212 Cercado de Lima (referencia Frente a la Plaza de Armas de Lima).
2. El trabajador o ex trabajador expondrá su caso y responderá las preguntas del abogado respecto a la vulneración de sus derechos como trabajador (http://ddhhlaborales.blogspot.com/2012/08/conoce-tus-derechos-como-trabajador.html)
3. Nosotros nos encargamos de la investigación del tema de modo gratuito, en base a eso determinaremos las posibilidades de éxitos en merito a la elaboración de una “teoría del caso”.

ETAPA DEL PATROCINIO.La teoría del caso que consiste en saber si tendremos argumento validos para ganar un juicio no es suficiente. La sentencia fundada no sirve de nada si no se puede ejecutar. Desde la demanda hasta la sentencia estos son los puntos que debe saber el cliente:
1. Para ello contamos con una base de datos que se encuentra parcialmente en nuestro blog (http://ddhhlaborales.blogspot.com/2012/08/escribe-el-nombre-o-ruc-de-tu-empresa.html) sin contar otras fuentes de información que nos permiten dar una idea clara de la ejecutabilidad de la sentencia.
2. Los GASTOS INICIALES respecto del patrocinio judicial (gastos de abogado) son mínimos, debiendo el trabajador pagar las aranceles y tasas judiciales SÓLO si el monto a demandarse es menor de VEINTISEIS MIL SEISCIENTOS CINCUENTA SOLES (S/26,600.00). estos gastos no exceden por lo general los CINCUENTA NUEVOS SOLES. PUEDE PAGARLOS AL FINAL DEL PROCESO.
3. Nuestro objetivo es que el cliente tenga su dinero en la menor cantidad de tiempo posible, de esta manera reducimos considerablemente los costos del proceso. Para ello nos valemos de las más variadas estrategias procesales.
4. Al depender nuestros honorarios del éxito del proceso, garantizamos que nuestro actuar se dirigirá a que el litigante cobre su dinero demandado de manera efectiva.
5. Contamos con profesionales expertos en LIQUIDAR LOS INTERESES LEGALES los cuales serán requeridos en los primeros días de firmada el acta de conciliación judicial o de emitida la sentencia de ser el caso.
El pago se efectúa al final del proceso, cuando se obtenga el resultado.







ivanorech@hotmail.com
Cualquier duda llamemos al celular 986206566 u oficina 7224897 y pregunte por el abogado Oré.
















6 comentarios:

  1. necesitaria de su ayuda en dos casos porfavor:
    1.- La empresa xyz contrata a su personal por un monto de 5000, de los cuales divide 2500 como remuneracion ordinaria mensual y los otros 2500 a pedido del contador, figuran en la boleta como bonos de productividad, etc. ¿Que gana la empresa al realizar este procedimiento?¿Afecta este procedimiento a los trabajadores?¿En que medida?¿Que puede alegar el trabajador en su defensa en los tribunales?¿Que principio ampara el reclamo del trabajador?

    2.- La empresa ABC acostumbra contratar a su personal por periodos de 1 año, con un periodo de prueba de 3 meses. En el segundo año de trabajo, leonardo es despedido argumentando que no paso el periodo de prueba del segundo año.¿Es ese despido justificado?¿Por que? explique.

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  2. Estoy buscando un abogado laboral para hacer seguimiento de un caso importante

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  3. Hola, yo trabajaba en la municipalidad de magdalena del mar como modalidad cas en seguridad ciudadana, efectuaba el trabajo de chofer en unidades de serenazgo, desde el 11 de octubre del 2013 hasta el 30 de junio del 2015, el 1 de julio me dijeron que no me renovaban el contrato por no ser operativo, yo he estado con descansos medicos a raiz de una lesion en la columna, el 26 de mayo tuve una junta medica y ellos me indicaron que retorne al consultorio de neurocirugia, el medico tratante me vio el 6 de junio y ese mes no me dio descanso medico y aprovechandose de eso el jefe de personal indico que yo estaba de alta y por ese motivo no me renovaron el contrato, hasta la fecha no cumplen con pagarme la liquidacion pendiente, me gustaria saber si hay alguna manera de hacerle un juicio al municipio

    Gracias

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  4. Dios increíble, pero cierto siempre es grande. Después de varias versiones de mi solicitud por el banco, he recibido un préstamo a través de una señora muy amable. Para obtener más información, póngase en contacto con ella por correo electrónico a: mickaelducobet@gmail.com que ofrece préstamos de € 3.000 a € 3.000.000 a cualquier persona capaz de devolver con intereses a una tasa baja de 2 %, no lo dude ese mensaje. Esta es una realidad perfecta. Corre la voz a amigos y familiares que están en necesidad.
    el pago comienza cinco meses después de recibir su crédito
    Que Dios os bendiga.

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    Que Dios os bendiga.....

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